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    2023-11-26 11:31:06
    De acordo com Lucena (1992) as fases de operacionalização do processo de avaliação de desempenho, têm as seguintes características básicas:
    16De acordo com Lucena (1992) as fases de operacionalização do processo de avaliação de desempenho, têm as seguintes características básicas:Selecione uma opção de resposta:a. Continuidade, confidencialidade, flexibilidade e individualidadeb. Continuidade, potencialidade, flexibilidade e individualidadec. Continuidade, periodicidade,...
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    2023-11-26 11:31:51
    A cidadania organizacional tem os seguintes desafios
    15A cidadania organizacional tem os seguintes desafios:Selecione uma opção de resposta:a. Padrões culturais que estimulam a participação e relações de poder discricionáriasb. O interesse pela política a vinculação activa do ideal da justiça, o repúdio pela acção política criminosac....
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    2023-11-26 11:32:41
    A lista que se segue, é dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho
    14A lista que se segue, é dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho:Selecione uma opção de resposta:a. Escala gráfica, superior hierárquico, pesquisa de campo, incidentes críticos, frases descritivas, comparação bináriab. Escala gráfica, 360 graus, pesquisa de campo, incidentes críticos,...
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    2023-11-26 11:36:26
    Quando o RH em 1950 tinha a designação de Administração de pessoal teve como função
    13Quando o RH em 1950 tinha a designação de Administração de pessoal teve como função:Selecione uma opção de resposta:a. Visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas actividades devem ser planeadas e controladas a partir das necessidades da organização.b. Mediação entre as...
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    2023-11-26 11:38:29
    Objectiva combater as doenças profissionais e reduzir riscos; O trecho refere – se
    12Objectiva combater as doenças profissionais e reduzir riscos; O trecho refere – se:Selecione uma opção de resposta:a. Todas opções estão erradas.b. Higiene de trabalho.c. Ao conceito de aprendizagem.d. Ao conceito de saúde
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    2023-11-26 11:44:27
    É um processo que consiste em antecipar e fazer provisão de pessoas - admissão e demissão, promoções e transferências;De que conceito se refere?
    11.É um processo que consiste em antecipar e fazer provisão de pessoas - admissão e demissão, promoções e transferências;De que conceito se refere?Selecione uma opção de resposta:a. Planificação de recursos humanos.b. Gestão de recursos humanosc. Gestão estratégica.d. Recursos humanos.
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    2023-11-26 11:46:19
    O treinamento visa
    10O treinamento visa:Selecione uma opção de resposta:a. Desenvolver as habilidades e filosofias das pessoas para a execução e operação de tarefasb. Resolver problemas futuros da organizaçãoc. Desenvolver só as habilidades e destrezas das pessoas para a execução e operação de tarefasd. Desenvolver as...
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    2023-11-26 11:47:19
    A higiene no trabalho visa combater
    9A higiene no trabalho visa combater:Selecione uma opção de resposta:a. Incêndios e roubob. Acidentes de trabalho e rouboc. Doenças profissionaisd. Acidentes de trabalho e doenças profissionais
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    2023-11-26 11:48:04
    8As recompensas visam apoiar e reforçar a cultura da empresa e o modelo estrutural dela emergente, que significa treinar pessoas para aquisição de competências
    Selecione uma opção de resposta:
    a. Verdadeiro
    b. Falso
    8As recompensas visam apoiar e reforçar a cultura da empresa e o modelo estrutural dela emergente, que significa treinar pessoas para aquisição de competências Selecione uma opção de resposta: a. Verdadeiro b. Falso
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    2023-11-26 11:48:51
    Das opções que se seguem, uma delas não faz parte dos cinco subsistemas previstos por Chiavenato (2009):
    7Das opções que se seguem, uma delas não faz parte dos cinco subsistemas previstos por Chiavenato (2009):Selecione uma opção de resposta:a. Provisãob. Manutençãoc. Aplicaçãod. Acompanhamento
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