Identifique os campos de acção ou de preocupação da psicologia das organizações:
Pergunta 1Resposta

a.
O psicólogo, Gestão, organização;

b.
Gestão do pessoal, psicólogo, comportamento.

c.
O comportamento, trabalho, gestão;

d.
O trabalho, a organização, e a gestão pessoal;

Psicologia organizacional é uma disciplina que une os elementos inseridos na:
Pergunta 5Resposta

a.
Comportamento, organização de uma empresa e liderança.

b.
Psicologia organizacional e Psicologia comportamental.

c.
Administração, Psicologia, Comportamento

d.
Psicologia, ciências Sociais e Antropologia,

Segundo Chambel (1998), “ para se estudar as organizações e seu funcionamento, tornou-se prioritário”, o seguinte:
Pergunta 6Resposta

a.
Valorizar as relações em grupo que se estabelecem entre os seus membros;

b.
Valorizar as relações individuais que se estabelecem entre os seus membros;

c.
Valorizar as relações institucionais que se estabelecem entre os seus membros;

d.
Valorizar as relações interpessoais que se estabelecem entre os seus membros;

A principal motivação do individuo é…
Pergunta 7Resposta

a.
O seu comportamento individual que os faz unir;

b.
Estar junto e ser reconhecido pelos outros;

c.
Estar isolado e não ser reconhecido pelos outros;

d.
O seu comportamento individual que o faz afastar dos outos.

A diversidade da forca de trabalho constitui a mistura do sexo, raça e etnia, idade e a capacidade física. As pessoas são diferentes e envolvem aspectos como:
Pergunta 8Resposta

a.
Aptidão, personalidade, atitude;

b.
Aptidão, identidade, atitude;

c.
Aptidão, vocação, capacidades.

d.
Aptidão, identidade, capacidade.

A cada dia que passa, o comportamento organizacional se defronta com as novas e mutáveis realidades do mundo do trabalho. Isto inclui:
Pergunta 10Resposta

a.
Comportamento de grupos e de equipes na organização;

b.
Desafios da organização no seu dia-dia.

c.
Comportamento de grupos e de equipas na organização;

d.
O conhecimento humano está se tornando o principal factor de produção de riquezas.

Watson propôs, como objecto de estudo da psicologia, o comportamento, o chamado:
Pergunta 11Resposta

a.
Teoria de comportamento organizacional

b.
Teoria de Motivação

c.
Behaviorismo

d.
Administração Científica

Segundo Chiavenato (2004), o comportamento das organizações, apresenta as seguintes características:
Pergunta 12Resposta

a.
Aumento da satisfação

b.
Utiliza objectos científicos, abordagem contingencial, vários campos de estudo

c.
Utiliza métodos científicos, abordagem contingencial, vários campos de estudo;

d.
Aumento da ajuda com as pessoas nas organizações, contribuição de várias ciências.

“As organizações como forma de responder aos desafios, quer ao nível tecnológico, de competência e reivindicações dos trabalhadores, precisam de agir de forma rápida e inteligente, pois são as pessoas que constituem as organizações”. Neste contexto, conclui-se que as pessoas é que fornecem às organizações:
Pergunta 13Resposta

a.
Competências, habilidades, interação;

b.
Competências, habilidades, sofrimento;

c.
Competências, Habilidades, resistências.

d.
Competências, habilidades, influencias;

O Behaviorismo trouxe contribuições importantes para administração, nas seguintes áreas:
Pergunta 14Resposta

a.
Comportamento resultado da interação entre o individuo e o ambiente;

b.
Processo de tomada de decisão, formas de autoridades, cooperação entre indivíduos.

c.
Para todo o estímulo há sempre uma resposta.

d.
Processo de tomada de decisão, formas de autoridades, cooperação entre grupos;