Nos factores que favorecem o desajustamento da personalidade, encontramos a barreira interpessoais, que são provocadas por:
Pergunta 20Resposta

a.
Factores internos do individuo;

b.
Factores externos do grupo;

c.
Factores externos da organização;

d.
Factores internos da organização.

A psicologia organizacional surgiu a partir de uma área de estudo chamada
Pergunta 21Resposta

a.
Psicologia Organizacional clássica

b.
Sociologia do primeiro século

c.
Psicologia Comportamental

d.
Psicologia industrial.

O ajustamento de uma pessoa normal se manifesta por meio de comportamento que se caracteriza por:
Pergunta 24Resposta

a.
Participação política efectiva;

b.
Manutenção da saúde dos outros.

c.
Conhecimento e aceitação dos outros;

d.
Ocupação do individuo na comunidade;

O Estudo do comportamento humano na organização engloba as seguintes áreas de aplicação:
Pergunta 26Resposta

a.
Aprendizagem e mudança comportamental.

b.
Motivação, comunicação intercultural, Aprendizagem, Processos de Mudança

c.
Processos de Mudança e Liderança.

d.
Socialização, interação e Objetivos da organização.

Níveis da Abordagem do Comportamento Organizacional a “Perspectiva intermediária” Trata do:
Pergunta 27Resposta

a.
Comportamento de grupos e de equipas na organização;

b.
Comportamento do indivíduo em relação o seu subordinado

c.
Comportamento do sistema organizacional como uma totalidade

d.
Sistemas empresariais.

Os principais desafios enfrentados atualmente pelas organizações são:
Pergunta 29Resposta

a.
Competências, habilidades, resistências, processos de adaptação, suas estratégias de aprendizagem, seus pensamentos, tensões, medos, expectativas, emoções.

b.
Resistências, Qualificações e emoções.

c.
Qualificações e Competência.

d.
Habilidades e Competências.

A psicologia organizacional tem o papel de implantar políticas de melhoria da qualidade de vida no empreendimento, incluindo as medidas de gestão de conflitos, isto inclui:
Pergunta 30Resposta

a.
Segurança do trabalho

b.
Plano de benefícios

c.
Diagnóstico de saúde mental e qualidade de vida,

d.
Todas as opções estão correctas.

Douglas MacGregor propôs duas visões distintas do ser humano
Pergunta 31Resposta

a.
Avaliação e Desempenho

b.
Comportamento e Desempenho

c.
Uma basicamente negativa, a Teoria X e outra basicamente positiva, a Teoria Y.

d.
Desempenho e Recompensa

Nos papéis da organização, na medida que as organizações crescem, elas se diferenciam em 5 tipos diferentes de funções:
Pergunta 35Resposta

a.
De suporte, de produção, adaptativa, de manutenção e de gestão;

b.
De hierarquia, de produção, adaptativa, de manutenção e de gestão;

c.
De autoridade, de produção, adaptativa, de manutenção e de gestão;

d.
De controle, de produção, adaptativa, de manutenção e de gestão;

Afirma se que nas organizações "nada acontece sem as pessoas". Significa que:
Pergunta 37Resposta

a.
As pessoas fornecem à organização suas competências, habilidades, resistências, processos de adaptação, suas estratégias de aprendizagem, seus pensamentos, tensões, medos, expectativas, emoções, entre outros.

b.
A Acão do indivíduo no ambiente de trabalho influencia bastante no desenvolvimento da mesma.

c.
A psicologia é usada para propiciar condições de que o indivíduo possa trabalhar com o que lhe proporciona realização pessoal e crescimento em seu projecto de vida.

d.
As organizações são constituídas por pessoas que trabalham e "nada acontece sem as pessoas".