A palavra filosofia é grega. É composta por duas outras: philo e sophia. Philo deriva-se de philia, que significa amizade, amor fraterno, respeito entre os iguais. Sophia quer dizer sabedoria e dela vem a palavra sophos, sábio.
Filosofia significa, portanto, amizade pela sabedoria, amor e respeito pelo saber.

Filósofo: o que ama a sabedoria, tem amizade pelo saber, deseja saber. Assim, filosofia indica um estado de espírito, o da pessoa que ama, isto é, deseja o conhecimento, o estima, o procura e o respeita.
Chaui, Marilena. Convite à Filosofia. Ática, 1995.

No texto, a filósofa Marilena Chauí define o sentido da palavra filosofia, criada por Pitágoras. A filosofia nasce com o objetivo de:

a) concordar com as explicações dadas pela mitologia.
b) questionar o conhecimento mítico e buscar explicações lógicas e racionais para o universo.
c) demonstrar a impossibilidade de construção de um conhecimento verdadeiro.
d) atentar contra os deuses e desenvolver uma sociedade sem crenças.

"O ser é e o não ser não é; este é o caminho da convicção, pois conduz à verdade. (...) Pois pensar e ser é o mesmo."
Parmênides, Poema

O trecho do Poema de Parmênides revela um princípio fundamental de sua filosofia. Qual é esse princípio?

a) Centralidade em questões políticas.
b) Mobilidade.
c) Desprezo da fé.
d) Imutabilidade e permanência.

Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto:
Pergunta 1Resposta

a.
Processo, de agregar pessoas

b.
Processo de aplicar e desenvolver pessoas

c.
Processo de interação e motivação de pessoa

d.
Processo de manter e monitorar pessoas

Na visão actual de Gestão de Recursos Humanos os colaboradores ou pessoas são vistas como?
Pergunta 2Resposta

a.
Um instrumento para maximizar o lucro

b.
Um simples empregado da organização

c.
Um recurso da organização

d.
O mais importante recurso organizacional

Na visão tradicional, o conceito de Gestão de Recursos Humanos era designado por:
Pergunta 3Resposta

a.
Revolução Industrial

b.
Gestão de Trabalhadores

c.
Gestão de Recursos Humanos

d.
Administração do pessoal

O planeamento estratégico interage com três parâmetros: a visão do futuro, o ambiente externo e os factores internos da organização. Indique uma característica fundamental do planeamento estratégico:
Pergunta 4Resposta

a.
Voltado para o curto prazo.

b.
Envolve cada departamento de maneira específica.

c.
Realizado pela gerência intermediária.

d.
Orientado para o futuro, em um horizonte de longo prazo.

Complete, o plano estratégico nada mais é do que:
Pergunta 5Resposta

a.
Operacionalização da estratégia

b.
Formulação de objectivos organizacionais

c.
Motivar os colaboradores

d.
Uma consolidação de ideias, que por si só não produzem resultado algum

Na gestão estratégica, é importante uma avaliação das competências das pessoas, pois estas impulsionam as organizações e, quando reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores, são denominadasː
Pergunta 6Resposta

a.
essenciais.

b.
dinâmicas.

c.
de suporte.

d.
distintivas.