Search

Entdecken Sie neue Leute, neue Verbindungen zu schaffen und neue Freundschaften

  • Esmeraldo Jacinto added new product for sale
    2025-07-23 18:37:06
    Cartazes,panfletos e logótipos
    Cidade de Nampula
    Somos vocacionados na área do designer... caso queira dar visibilidade a sua empresa ,marca por meio de logótipos, cartazes e panfletos, somos a solução. Esperamos por você!
    Somos vocacionados na área do designer... caso queira dar visibilidade a sua empresa ,marca por meio de logótipos, cartazes e panfletos, somos a solução. Esperamos por você!
    Typ
    Neu
    Price
    MT200 (MZN)
    Status
    In stock
    0 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Fábio Juliasse added new product for sale
    2025-07-23 13:51:02
    Curso TypeBot
    #Descrição do Curso Completo de TypeBot – TICMAT Education
    O Curso Completo de TypeBot é uma formação prática, auto-instrucional e 100% offline, desenvolvida pela Equipa TICMAT Education, pensada para profissionais de todas as áreas que desejam dominar ferramentas de automação e criar bots inteligentes sem depender de internet ou conhecimentos em programação.
    Com uma metodologia passo a passo e uma plataforma local inovadora, o curso permite que qualquer pessoa aprenda a construir bots personalizados, integrar com serviços como WhatsApp e Google Sheets, recolher dados, processar pagamentos e criar fluxos automatizados para uso profissional, educacional ou empresarial.

    🧠 Por apenas 750 Meticais, recebes:
    #Acesso completo ao curso, vídeos e slides (offline)
    #Plataforma local com controlo de progresso e painel de administração
    #Mentoria personalizada e apoio técnico
    #Certificado de participação
    #Aplicação prática conforme a tua área de actuação

    💼 Módulos Incluídos:
    Introdução ao TypeBot
    Infraestrutura e Acesso (VPS e Workspaces)
    Criação e Personalização de Bots
    Inputs e Elementos Interativos
    Lógica e Condições Inteligentes
    Integrações com Google Sheets e Webhooks
    Aparência, Temas e Configurações Finais

    🧩 Aplicações Práticas:
    • Atendimento automático por WhatsApp
    • Formulários inteligentes e registos digitais
    • Gestão de inventário e relatórios em Sheets
    • Avaliações e pagamentos integrados
    • Soluções adaptadas para educação, saúde, negócios, engenharia e muito mais

    🔒 Totalmente Offline
    Instala no computador e aprende no teu ritmo, sem depender da internet.

    📲 Queres começar hoje?
    Fala connosco via WhatsApp:
    👉 https://wa.me/258856474840

    📅 Vagas limitadas.
    ✨ “Transformar conhecimento em inovação, e inovação em futuro!”
    #Descrição do Curso Completo de TypeBot – TICMAT Education O Curso Completo de TypeBot é uma formação prática, auto-instrucional e 100% offline, desenvolvida pela Equipa TICMAT Education, pensada para profissionais de todas as áreas que desejam dominar ferramentas de automação e criar bots inteligentes sem depender de internet ou conhecimentos em programação. Com uma metodologia passo a passo e uma plataforma local inovadora, o curso permite que qualquer pessoa aprenda a construir bots personalizados, integrar com serviços como WhatsApp e Google Sheets, recolher dados, processar pagamentos e criar fluxos automatizados para uso profissional, educacional ou empresarial. 🧠 Por apenas 750 Meticais, recebes: #Acesso completo ao curso, vídeos e slides (offline) #Plataforma local com controlo de progresso e painel de administração #Mentoria personalizada e apoio técnico #Certificado de participação #Aplicação prática conforme a tua área de actuação 💼 Módulos Incluídos: Introdução ao TypeBot Infraestrutura e Acesso (VPS e Workspaces) Criação e Personalização de Bots Inputs e Elementos Interativos Lógica e Condições Inteligentes Integrações com Google Sheets e Webhooks Aparência, Temas e Configurações Finais 🧩 Aplicações Práticas: • Atendimento automático por WhatsApp • Formulários inteligentes e registos digitais • Gestão de inventário e relatórios em Sheets • Avaliações e pagamentos integrados • Soluções adaptadas para educação, saúde, negócios, engenharia e muito mais 🔒 Totalmente Offline Instala no computador e aprende no teu ritmo, sem depender da internet. 📲 Queres começar hoje? Fala connosco via WhatsApp: 👉 https://wa.me/258856474840 📅 Vagas limitadas. ✨ “Transformar conhecimento em inovação, e inovação em futuro!”
    Typ
    Neu
    Price
    MT750 (MZN)
    Status
    In stock
    1
    2 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Lizia lizia RT hat einen Link geteilt
    2024-11-13 08:14:27
    A FiloSchool, Lda é uma empresa moçambicana que oferece serviços de explicação online e consultoria científica. Siga o nosso canal
    https://whatsapp.com/channel/0029Va7r49oAu3aUjBd1gP1t
    A FiloSchool, Lda é uma empresa moçambicana que oferece serviços de explicação online e consultoria científica. Siga o nosso canal https://whatsapp.com/channel/0029Va7r49oAu3aUjBd1gP1t
    WHATSAPP.COM
    Filoschool | WhatsApp Channel
    Filoschool WhatsApp Channel. A FiloSchool, Lda é uma empresa moçambicana que oferece serviços de explicação online e consultoria científica. contacto: 879369395. 802 followers
    0 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Anonymous
    2024-08-19 20:14:22
    Segundo Chiavenato a administração busca alcançar dois principais objectivos, a eficiência e a eficácia:
    Pergunta 20Resposta

    a.
    a eficiência se refere aos métodos que a organização decidirá usar de modo a que os recursos sejam racionalmente usados.

    b.
    Nenhuma das alternativas

    c.
    a eficiência se refere aos resultados a serem alcançados pela empresa

    d.
    a eficácia diz respeito aos meios a serem usados para que a empresa consiga alcançar os seus fins
    Segundo Chiavenato a administração busca alcançar dois principais objectivos, a eficiência e a eficácia: Pergunta 20Resposta a. a eficiência se refere aos métodos que a organização decidirá usar de modo a que os recursos sejam racionalmente usados. b. Nenhuma das alternativas c. a eficiência se refere aos resultados a serem alcançados pela empresa d. a eficácia diz respeito aos meios a serem usados para que a empresa consiga alcançar os seus fins
    0 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Anonymous
    2024-08-19 07:26:40
    A gestão de conhecimento é um processo corporativo na estratégia empresarial, envolve:
    Pergunta 7Resposta

    a.
    Gestão de capital intelectual e gestão de pessoais

    b.
    Gestão de pessoais e gestão de competências

    c.
    Todas as alternativas acima estão erradas.

    d.
    Gestão de competências e gestão do capital intelectual
    A gestão de conhecimento é um processo corporativo na estratégia empresarial, envolve: Pergunta 7Resposta a. Gestão de capital intelectual e gestão de pessoais b. Gestão de pessoais e gestão de competências c. Todas as alternativas acima estão erradas. d. Gestão de competências e gestão do capital intelectual
    0 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Anonymous
    2024-08-18 21:14:32
    Segundo Chiavenato 2004, Estratégia é:
    Pergunta 20Resposta

    a.
    O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo.

    b.
    Criação, implementação e avaliação de decisões dentro de uma organização, que lhe permitem atingir os seus objectivos a longo prazo.

    c.
    Um padrão, ou seja, algo realizado, se olharmos o comportamento passado e pode-se, também, definir estratégia como um plano, ...

    d.
    O comportamento utilizado pela empresa ou organização para lidar com situações inerentes a seu ambiente.
    Segundo Chiavenato 2004, Estratégia é: Pergunta 20Resposta a. O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo. b. Criação, implementação e avaliação de decisões dentro de uma organização, que lhe permitem atingir os seus objectivos a longo prazo. c. Um padrão, ou seja, algo realizado, se olharmos o comportamento passado e pode-se, também, definir estratégia como um plano, ... d. O comportamento utilizado pela empresa ou organização para lidar com situações inerentes a seu ambiente.
    1 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 21:00:30
    Estratégia em recursos humanos é uma prática que as empresas devem adoptar com extrema urgência, cujo seu principal objectivo é:
    Pergunta 7Resposta

    a.
    Ter funcionários mais satisfeitos, eficazes, produtivos e que sejam estáveis

    b.
    Motivar os colaboradores

    c.
    Redução dos riscos de incerteza na tomada de decisão.

    d.
    Processo de manter e monitorar pessoas
    Estratégia em recursos humanos é uma prática que as empresas devem adoptar com extrema urgência, cujo seu principal objectivo é: Pergunta 7Resposta a. Ter funcionários mais satisfeitos, eficazes, produtivos e que sejam estáveis b. Motivar os colaboradores c. Redução dos riscos de incerteza na tomada de decisão. d. Processo de manter e monitorar pessoas
    1 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 20:55:49
    Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominadoː
    Pergunta 2Resposta

    a.
    arquitectura organizacional.

    b.
    Políticas de gestão de pessoas e habilidades.

    c.
    Competência essencial.

    d.
    Cadeia de valor de competência.
    Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominadoː Pergunta 2Resposta a. arquitectura organizacional. b. Políticas de gestão de pessoas e habilidades. c. Competência essencial. d. Cadeia de valor de competência.
    1 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 19:45:23
    Para Chiavenato (2004) Qualidade de Vida no trabalho representa:

    Pergunta 4Resposta

    A.

    A. O grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização





    B.
    Uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa, com relação aos fatores sociopsicológicos

    C.
    A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive, considerando seus objetivos, expectativas, padrões e preocupação.


    D.
    Uma visão integral dos seres humanos, a partir de um enfoque biopsicossocial e baseia-se também em uma visão ética da condição humana, que busca identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais.
    Para Chiavenato (2004) Qualidade de Vida no trabalho representa: Pergunta 4Resposta A. A. O grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização B. Uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa, com relação aos fatores sociopsicológicos C. A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive, considerando seus objetivos, expectativas, padrões e preocupação. D. Uma visão integral dos seres humanos, a partir de um enfoque biopsicossocial e baseia-se também em uma visão ética da condição humana, que busca identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais.
    0 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
  • Anonymous
    2024-08-16 18:56:21
    Segundo Marras, (2000) para se tornar uma “empresa que gera conhecimento” a organização deve completar uma:
    Pergunta 11Resposta

    a.
    Eficácia nas tarefas

    b.
    Gestão de culturas

    c.
    Espiral de conhecimento

    d.
    Avaliação de desempenho
    Segundo Marras, (2000) para se tornar uma “empresa que gera conhecimento” a organização deve completar uma: Pergunta 11Resposta a. Eficácia nas tarefas b. Gestão de culturas c. Espiral de conhecimento d. Avaliação de desempenho
    0 Answers 0 Anteile
    Please log in to like, share and comment!
No data to show
No data to show
No data to show
No data to show
Gesponsert
📢 Promoção Especial! 📢 🎉 Não perca essa oportunidade única! 🎉 📚 Guiões de Exames Resolvidos 📚 ✅ Prepare-se de forma eficiente e garanta o sucesso nas suas avaliações. 💯 Tenha acesso a soluções detalhadas e eficazes para todas as matérias. ⏰ Aproveite agora mesmo e conquiste resultados excepcionais! #guiões #exames #promoção #sucesso #estudos 879369395
N
© 2025 FiloSchool Deutsch
English Arabic French Spanish Portuguese Deutsch Turkish Dutch Italiano Russian Romaian Portuguese (Brazil) Greek
Parceiros Publicidade About Bedingungen Política Privacidade Verzeichnis