• Curso TypeBot
    #Descrição do Curso Completo de TypeBot – TICMAT Education
    O Curso Completo de TypeBot é uma formação prática, auto-instrucional e 100% offline, desenvolvida pela Equipa TICMAT Education, pensada para profissionais de todas as áreas que desejam dominar ferramentas de automação e criar bots inteligentes sem depender de internet ou conhecimentos em programação.
    Com uma metodologia passo a passo e uma plataforma local inovadora, o curso permite que qualquer pessoa aprenda a construir bots personalizados, integrar com serviços como WhatsApp e Google Sheets, recolher dados, processar pagamentos e criar fluxos automatizados para uso profissional, educacional ou empresarial.

    🧠 Por apenas 750 Meticais, recebes:
    #Acesso completo ao curso, vídeos e slides (offline)
    #Plataforma local com controlo de progresso e painel de administração
    #Mentoria personalizada e apoio técnico
    #Certificado de participação
    #Aplicação prática conforme a tua área de actuação

    💼 Módulos Incluídos:
    Introdução ao TypeBot
    Infraestrutura e Acesso (VPS e Workspaces)
    Criação e Personalização de Bots
    Inputs e Elementos Interativos
    Lógica e Condições Inteligentes
    Integrações com Google Sheets e Webhooks
    Aparência, Temas e Configurações Finais

    🧩 Aplicações Práticas:
    • Atendimento automático por WhatsApp
    • Formulários inteligentes e registos digitais
    • Gestão de inventário e relatórios em Sheets
    • Avaliações e pagamentos integrados
    • Soluções adaptadas para educação, saúde, negócios, engenharia e muito mais

    🔒 Totalmente Offline
    Instala no computador e aprende no teu ritmo, sem depender da internet.

    📲 Queres começar hoje?
    Fala connosco via WhatsApp:
    👉 https://wa.me/258856474840

    📅 Vagas limitadas.
    ✨ “Transformar conhecimento em inovação, e inovação em futuro!”
    #Descrição do Curso Completo de TypeBot – TICMAT Education O Curso Completo de TypeBot é uma formação prática, auto-instrucional e 100% offline, desenvolvida pela Equipa TICMAT Education, pensada para profissionais de todas as áreas que desejam dominar ferramentas de automação e criar bots inteligentes sem depender de internet ou conhecimentos em programação. Com uma metodologia passo a passo e uma plataforma local inovadora, o curso permite que qualquer pessoa aprenda a construir bots personalizados, integrar com serviços como WhatsApp e Google Sheets, recolher dados, processar pagamentos e criar fluxos automatizados para uso profissional, educacional ou empresarial. 🧠 Por apenas 750 Meticais, recebes: #Acesso completo ao curso, vídeos e slides (offline) #Plataforma local com controlo de progresso e painel de administração #Mentoria personalizada e apoio técnico #Certificado de participação #Aplicação prática conforme a tua área de actuação 💼 Módulos Incluídos: Introdução ao TypeBot Infraestrutura e Acesso (VPS e Workspaces) Criação e Personalização de Bots Inputs e Elementos Interativos Lógica e Condições Inteligentes Integrações com Google Sheets e Webhooks Aparência, Temas e Configurações Finais 🧩 Aplicações Práticas: • Atendimento automático por WhatsApp • Formulários inteligentes e registos digitais • Gestão de inventário e relatórios em Sheets • Avaliações e pagamentos integrados • Soluções adaptadas para educação, saúde, negócios, engenharia e muito mais 🔒 Totalmente Offline Instala no computador e aprende no teu ritmo, sem depender da internet. 📲 Queres começar hoje? Fala connosco via WhatsApp: 👉 https://wa.me/258856474840 📅 Vagas limitadas. ✨ “Transformar conhecimento em inovação, e inovação em futuro!”
    Tipo
    Novo
    Preço
    MT750 (MZN)
    Status
    In stock
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  • 🎓 Caros estudantes, a vitória está ao alcance! 🌟

    Sabemos que esta fase de preparação para os exames pode trazer desafios e dúvidas, mas lembrem-se: com dedicação, organização e as ferramentas certas, vocês podem superar qualquer obstáculo.

    📱 No aplicativo Filoschool, vocês têm acesso a tudo o que precisam antes dos exames:
    ✔️ Provas anteriores de 2000 a 2024;
    ✔️ Guias de estudo detalhados;
    ✔️ Dicas de como abordar as questões;
    ✔️ Suporte para esclarecer dúvidas.

    Acreditem no esforço de vocês, aproveitem os recursos disponíveis no Filoschool, e tenham a confiança de que o sucesso está no caminho daqueles que não desistem.

    💡 Preparem-se, revisem e enfrentem os exames com coragem. O futuro começa agora! 🚀

    Com determinação, tudo é possível. Boa sorte a todos! 📝
    🎓 Caros estudantes, a vitória está ao alcance! 🌟 Sabemos que esta fase de preparação para os exames pode trazer desafios e dúvidas, mas lembrem-se: com dedicação, organização e as ferramentas certas, vocês podem superar qualquer obstáculo. 📱 No aplicativo Filoschool, vocês têm acesso a tudo o que precisam antes dos exames: ✔️ Provas anteriores de 2000 a 2024; ✔️ Guias de estudo detalhados; ✔️ Dicas de como abordar as questões; ✔️ Suporte para esclarecer dúvidas. Acreditem no esforço de vocês, aproveitem os recursos disponíveis no Filoschool, e tenham a confiança de que o sucesso está no caminho daqueles que não desistem. 💡 Preparem-se, revisem e enfrentem os exames com coragem. O futuro começa agora! 🚀 Com determinação, tudo é possível. Boa sorte a todos! 📝
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  • Devido a restrições, não poderemos oferecer suporte via WhatsApp nestes dias. Convidamos todos a utilizar o aplicativo Filoschool,
    Devido a restrições, não poderemos oferecer suporte via WhatsApp nestes dias. Convidamos todos a utilizar o aplicativo Filoschool,
    1
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  • Os Objectivos são o resultado desejado em qualquer actividade; estes apresentam as seguintes características:
    Pergunta 12Resposta

    a.
    Concretização; Desafiadores.

    b.
    Meta; Auto-realização.

    c.
    Mensuralidade; Desafios atingíveis.

    d.
    Personalização; Hierarquia.
    Os Objectivos são o resultado desejado em qualquer actividade; estes apresentam as seguintes características: Pergunta 12Resposta a. Concretização; Desafiadores. b. Meta; Auto-realização. c. Mensuralidade; Desafios atingíveis. d. Personalização; Hierarquia.
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  • A administração começou a ser dada ênfase no empreendedorismo devido:
    Pergunta 19Resposta

    a.
    as políticas trabalhístas impostas pelo Estado

    b.
    a crescente concorrência no mercado capitalista

    c.
    ao crescimento dos negócios

    d.
    as reclamações dos trabalhadores devida a troca de pessoas por máquinas
    A administração começou a ser dada ênfase no empreendedorismo devido: Pergunta 19Resposta a. as políticas trabalhístas impostas pelo Estado b. a crescente concorrência no mercado capitalista c. ao crescimento dos negócios d. as reclamações dos trabalhadores devida a troca de pessoas por máquinas
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  • A organização Mundial de saúde (OMS) considera que a qualidade de vida (QV) engloba as seguintes dimensões:
    Pergunta 13Resposta

    a.
    Qualidade de vida no trabalho

    b.
    Saúde física e saúde física

    c.
    Nível de independência

    d.
    Relações sociais e meio ambiente
    A organização Mundial de saúde (OMS) considera que a qualidade de vida (QV) engloba as seguintes dimensões: Pergunta 13Resposta a. Qualidade de vida no trabalho b. Saúde física e saúde física c. Nível de independência d. Relações sociais e meio ambiente
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  • Na cultura organizacional contemporânea, o tema qualidade de vida, obteve grande importância, recebendo a denominação de:
    Pergunta 3Resposta

    a.
    Qualidade de vida

    b.
    Qualidade de produto e serviço

    c.
    Qualidade de vida no trabalho

    d.
    Gestão de qualidade de vida
    Na cultura organizacional contemporânea, o tema qualidade de vida, obteve grande importância, recebendo a denominação de: Pergunta 3Resposta a. Qualidade de vida b. Qualidade de produto e serviço c. Qualidade de vida no trabalho d. Gestão de qualidade de vida
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  • Para Walton (1975), a QVT tem como meta:
    Pergunta 1Resposta

    a.
    Gerar Responsabilidade

    b.
    Aumentar a Responsabilidade

    c.
    Reduzir a produtividade

    d.
    Gerar uma organização mais humanizada
    Para Walton (1975), a QVT tem como meta: Pergunta 1Resposta a. Gerar Responsabilidade b. Aumentar a Responsabilidade c. Reduzir a produtividade d. Gerar uma organização mais humanizada
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  • Um dos aspectos relacionados ao Recursos humanos como pratica de recursos humanos é:
    Pergunta 8Resposta

    a.
    Gestão de pessoais

    b.
    Remuneração

    c.
    Staff

    d.
    Actividades de recrutamento
    Um dos aspectos relacionados ao Recursos humanos como pratica de recursos humanos é: Pergunta 8Resposta a. Gestão de pessoais b. Remuneração c. Staff d. Actividades de recrutamento
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  • Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
    Pergunta 5Resposta

    a.
    Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal.

    b.
    Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

    c.
    Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

    d.
    Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
    Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento: Pergunta 5Resposta a. Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal. b. Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento. c. Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional. d. Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
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