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- Segundo Camara et al (1997), a construção de uma estrutura salarial pressupõe uma série de etapas prévias das quais se destacam34Segundo Camara et al (1997), a construção de uma estrutura salarial pressupõe uma série de etapas prévias das quais se destacam:Selecione uma opção de resposta:a. Avaliar as funções, segmentar em grupos, analisar o perfil e recolha de dados salariaisb. Avaliar as funções, segmentar em grupos, matriz de...1 Answers 0 parts
- 33A responsabilidade social significa a actuação socialmente responsável dos membros de uma dada organização para satisfazer as necessidades organizacionais;
Selecione uma opção de resposta:
a. Falso
b. Verdadeiro33A responsabilidade social significa a actuação socialmente responsável dos membros de uma dada organização para satisfazer as necessidades organizacionais; Selecione uma opção de resposta: a. Falso b. Verdadeiro1 Answers 0 parts - Uma das opções não faz parte dos objectivos do treinamento32Uma das opções não faz parte dos objectivos do treinamento:Selecione uma opção de resposta:a. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoalb. Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas do cargoc. Mudar as atitudes das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre elasd....1 Answers 0 parts
- Das opções que se seguem, uma delas não faz parte dos cinco subsistemas previstos por Chiavenato (2009)31Das opções que se seguem, uma delas não faz parte dos cinco subsistemas previstos por Chiavenato (2009):Selecione uma opção de resposta:a. Acompanhamentob. Manutençãoc. Provisãod. Aplicação1 Answers 0 parts
- As recompensas extrínsecas consistem em30As recompensas extrínsecas consistem em:Selecione uma opção de resposta:a. Salário, incentivos, benefícios sociais específicos e símbolos de estatutob. Salário, incentivos, oportunidade de desenvolvimento e símbolos de estatutoc. Salário, incentivos, reconhecimento e símbolos de estatutod. Salário, incentivos,...1 Answers 0 parts
- Um dos principais objectivos da administração de recursos humanos é criar, manter e não desenvolver um contingente de pessoas com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar os objectivos da organização.
Selecione uma opção de resposta:
a. Falso
b. VerdadeiroUm dos principais objectivos da administração de recursos humanos é criar, manter e não desenvolver um contingente de pessoas com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar os objectivos da organização. Selecione uma opção de resposta: a. Falso b. Verdadeiro1 Answers 0 parts - 28Hoje as pessoas deixaram de ser simples recursos ou activos da organização para se transformar em parceiros, capazes de proporcionar a vida e o sucesso organizacional;
Selecione uma opção de resposta:
a. Falso
b. Verdadeiro28Hoje as pessoas deixaram de ser simples recursos ou activos da organização para se transformar em parceiros, capazes de proporcionar a vida e o sucesso organizacional; Selecione uma opção de resposta: a. Falso b. Verdadeiro1 Answers 0 parts - Chiavenato (2000) define liderança como27Chiavenato (2000) define liderança como:Selecione uma opção de resposta:a. A capacidade de influenciar o comportamento de pessoas para redução de conflitosb. A capacidade de influenciar o comportamento de pessoas tendo em conta a situação financeirac. A capacidade de influenciar o comportamento de pessoas para a satisfação das...1 Answers 0 parts
- O treinamento visa26O treinamento visa:Selecione uma opção de resposta:a. Desenvolver só as habilidades e destrezas das pessoas para a execução e operação de tarefasb. Desenvolver as habilidades e estratégias das pessoas para a execução e operação de tarefasc. Resolver problemas futuros da organizaçãod. Desenvolver...1 Answers 0 parts
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